清华大学传统文化与现代管理总裁(CEO)班

目  标
梳理企业管理中的实践经验，作解企业成长过程中管理的困惑
全面学习企业管人、管事、以及自我管理的“道”与“术”
实现学员相互学习、共同进步的目标
回 报
巩固并加强同学之间的友谊，深入学习现代管理思想与方法
感受清华园“自强不息，厚德载物”的氛围
突出学员沙龙活动，增进同学平行沟通与交流
招生对象  董事长、总经理、副总经理、其他高管人员
学习方式  经典课程讲授、管理沙龙、案例分析、定期活动
学    制  学制一年。每2个月到清华大学学习1次，每次3天(周五、周六、周日)
全年上课时间表 
2007年8月 24日—26日 2007年8月 24日—26日
2007年10月 19日—21日 2007年10月 19日—21日
2007年12月 14日—16日 2007年12月 14日—16日
学费标准  人民币25,000元/人（含教材、讲义、光盘、沙龙、午餐）
授课教师  清华大学教授、业内资深专家、知名企业总裁
证    书  学员完成全部课程，颁发清华大学“传统文化与现代管理总裁（CEO）班”结业证书，钢印备案，证书编号可在清华网站查询

模
块
一

定
夺
方
向 课  程 课程简要描述
 企业定位与国际化战略 “我们的事业是什么？我们的事业将是什么？我们的事业究竟应该是什么？”是企业总裁们经常思考的三个经典问题。公司战略与定位决定了企业未来的发展。
 企业动态竞争战略 如果公司战略是“我们干什么”的问题，那么竞争战略主要解决“我们的产品和服务如何在市场上竞争”的问题，即企业将在哪些市场与哪些产品竞争。
 宏观经济与企业成长 企业就象一个有机体，必然经过从“小”到“大”的成长过程。小企业需要的是“全能型”的管理者，而大企业则更多的是依赖擅长“单项”的团队。
管理沙龙：
 《孙子兵法》与商战实践
 “专业化”还是“多元化”？
模
块
二

管

人  课  程 课程简要描述
 企业用人的“道”与“术” 企业管理者用人应该象“木匠”，而不是“医生”。在木匠的眼里，所有的材料都是有用的，只是用在不同的地方。人的卓越性只表现在某些方面，所谓的“德才兼备”只是奢望。
 组织行为与员工激励 管理者经常抱怨员工为什么不能把工作做得又快又好？研究表明，管理者通常在在一些基本问题上犯错误。不了解组织中的个体行为特征，而且缺乏有效的奖励与惩罚。
 高层管理团队的股权激励 组织的破坏和解体通常来自内部，而不是来自外部。高层团队的打造，不仅是价值观层面的合作，当然也需要对企业利润的分享，真正的企业应该是“资产社会化”的企业。
管理沙龙：
 如何对待离开公司的员工？
 高层管理团队的 “价值观合作”与“经济合作”
模
块
三

管

事 课  程 课程简要描述
 营销战略与客户关系管理 企业利润的80%的利润是由20%的客户创造的。把客户分为不同的几个层次，可以分析和提高客户赢利率。遵循正确的客户营销策略，成功将如期而至。
 企业管理结构变革 企业管理结构之所发要变革，不仅是因为企业外部经营环境的变化，还有来自企业内部条件的变化。当然，企业战略的调整和变化是引发组织变革的最根本、也是最主要的原因。
 企业文化建设     中国的企业管理从“以情感人”，逐渐走向“制度管理”。但是，管理者发现，制度管人“管死人”。一个人只有从内心深处服从于组织的目标，融入企业的文化，才是成功的管理。
管理沙龙：
 北京铁路局丰台西站“精细化管理”的经验与实践
 蒙牛集团的文化建设与营销创新

模
块
四

领
导
艺
术 课  程 课程简要描述
 毛泽东的领导艺术 毛泽东的领导与管理艺术，在于用思想而不是用制度。作为历史学家和思想家，毛泽东谙熟中国五千年文化积淀下来的领导思想与领导艺术，结合自己的革命实践，形成了特有领导风格。
 组织沟通与内部协调 企业组织的沟通包括了下行沟通、上行沟通与水平沟通三个方面。管理者由于缺乏专业训练，常常在企业内部造成“部门保护主义”，扯皮和推诿现象严重，降低组织的凝聚力。
 DISC：世界500强通用的人力资源配置技术工具 DISC被称为“人类的行业语言”，其基础是美国心理学家Dr.William Moulton Marston博士在19世纪20年代的研究成果。如今，它已成为世界通用的定义人的行为模式的方法，并成功地用于管理当中。
管理沙龙：
 中庸与无为的领导艺术
 李鸿章、曾国藩的用人艺术
模
块
五

管

财 课  程 课程简要描述
 企业扩张与资本运营 产品经营是企业的立业之本，资本运营是企业快速成长的捷径。企业的扩张有两个选择：一是挖掘内部资源，改善管理；二是寻求重组与并购。
 项目管理与决策 投资决策的失误是企业最大的成本。实践中，论证工作做到非常细致，但结果却不尽人意的现象时有发生。项目决策不仅需要企业家的直觉，更需要对不可预测事项的控制能力。
 企业改制中的股权结构调整策略     和国有企业一样，民营企业的改制也不是“一次性”的事情，而是一下动态的过程。伴随着改制的股权结构调，不仅会影响公司未来的经营机制，更是一次利益的再分配与调整。
管理沙龙：
 如何控制经营中的风险？
 资产增值与企业理财术
模
块
六

修

己 课  程 课程简要描述
 修已以安人  管理是一种历程，起点是修已，终点是安人。任何一个人，都应该从自己做起，把自己修治好，再通过做人做事的具体活动，来促进大家的安宁。事业的发展就是修身的过程。
 企业家的时间管理 企业家经常受到各种压力，迫使他不得不花费一些时间在无贡献的工作上。但在企业中，位置越高，组织对他的时间要求也往往越大。企业家知道管理企业却往往忽视管理自己的时间。
 公司伦理与社会责任 企业之存在以社会之存在为条件，所以企业应该建立在企业家的社会责任观念上，而不是建立在企业家的权利观念上。企业与其被动地承担社会责任，还不如将社会责任纳入主动关心的范围之列。
管理沙龙：
 与企业家的社会责任
 大国崛起时代的儒家文化与儒商精神
 
主讲专家名单(部分)
何茂春  清华大学中国问题研究中心
路长全  著名营销专家
蓝海林  华南理工大学教授
黄泰岩  中国人民大学教授
雷  原  北京大学人才研究中心
邹广文  清华大学教授
刘红松  中国军事科学院
王志耘  中国发展战略学研究会
刘光溪  国家外汇管理局司长
于  丹  北京师范大学教授
马作宽  知名管理与营销专家
易中天  厦门大学教授
金正昆  中国人民大学教授
滕世宗  温州市民营企业发展促进会会长
李  亚  南开大学公司治理研究中心主任
于晓非  中共中央党校教授
陆广莘  中国中医研究院研究员
岳  石  中国国画院教授
程绍珊  和君营销顾问有限公司董事长
郑晓明  清华大学经管学院副教授
保育钧  全国政协副秘书长
邓荣霖  中国人民大学教授
张署光  天则民营企业研究中心主任
李连仲  中共中央政策研究室经济局局长

咨询老师 吴老师
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